領導是提拔你還是排擠你,從這三個安排工作的細節可知

 
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領導是提拔你還是排擠你,從這三個安排工作的細節可知

安排工作的這三個細節,暴露了領導是提拔你還是排擠你——

我們在職場上打拚,一定要想明白一個最簡單,最基本又最明了的道理,領導如果不培養你如果不給你很多政策的傾斜,如果不照顧你,光靠你自己的本領,靠你自己的實力,可能你這一輩子都不可能混得太好,所以從領導安排的工作裡面要讀懂領導的基本態度,如果領導給你做下面這幾種工作的安排,這裡面蘊藏著領導的各種各樣的套路和心機,大家一定要理解背後的邏輯和領導真正的意圖到底是對你想幹什麼。

【1】是主還是次——只安排你次要的重複性的簡單工作,明顯是在排擠你。

領導安排工作的這樣一個基本的態度,說明領導對你是有一些猶豫不決的,如果只給你安排一些重複性的簡單的一些勞動,誰都能做,言外之意誰都可以替代你,實際上領導是對你不放心和不踏實的,記住在單位裡面要做到無可替代,至少在你這個崗位上你做的比其他的人都突出一些,只有這樣才能找到自己確定性的位置,領導才能把重要的任務交給你,所以從對待這種工作安排上的態度上,就能判斷出領導對你是真心實意的培養,還是虛情假意的利用。

【2】是長還是平——不安排你長本事的工作就是明顯的要放棄你的節奏了。

這一條也非常的關鍵,如果領導安排的工作是讓你長本事的,雖然很累,雖然你的工作非常的繁瑣,涉及到的部門也很多,但是對於自己長期的成長是很有好處的,能夠快速提升你的綜合能力,相反的情況下,如果領導給你安排一些簡單的,幾乎不需要什麼技能的,也就是你今年干這個活不費太大的勁,10年之後干這個活依然不費太大的勁,背後的邏輯和意圖很明顯,就是把你放在當下這個簡單的崗位上,沒有打算讓你長期在這個單位裡面做,也沒有打算培養你的意思。明白了領導的這個意圖,你就明白很多事情沒有你想的那麼簡單,當然你想的也不要過於複雜,改善領導之間的關係,改善你的心態,讓領導重新認可你才是關鍵的關鍵。

【3】是私還是公——有沒有私底下的單獨交待,意味著你有沒有好的機會

我們在判斷領導和你之間關係的親密程度是一定要有一個質的區別,就是私底下你們之間有沒有交往,有交往,說明關係還不錯,沒交往說明關係很一般,所以私底下領導對你有沒有交代,經常不經常找你私下談心,決定著領導基本的態度,如果這些事情通通沒有,說明你在領導心目當中是沒有概念的,說不定領導連你的名字都叫不上來,哪裡可能去培養你呢,我們必須理性的看待你和領導之間關係的性質,不可以任由自己的性子發展,更不可以按照自己的判斷得出結果。




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